離職證明有何講究？一份“不清潔”離職證明引法律糾紛

　　勞動者跳槽屢屢碰壁，其歸因于前公司出具的離職證明上“多寫了一句話”——

　　一份“不清潔”離職證明引來一場法律糾紛

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　　勞動者三個月試用期剛過，公司便以其不能勝任工作為由，解除了勞動合同。公司出具的離職證明上寫了一句“工作能力不符合崗位要求，予以辭退”。這種帶有負面評價的離職證明在司法實務中一般稱為“不清潔”離職證明，其不僅存在侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)利的風險，還可能涉及名譽權(quán)侵權(quán)糾紛，引發(fā)爭議。

　　因一份離職證明，雙方當事人在勞動爭議糾紛中“拉鋸”兩年。日前，江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民檢察院的陽光調(diào)解室內(nèi)，在承辦檢察官的釋法說理下，雙方當事人自愿達成和解。這起民事訴訟監(jiān)督案件圓滿結(jié)案。

　　涉案企業(yè)負責人感慨地說：“原來離職證明上應該寫什么內(nèi)容，也是有講究的，不能隨意亂寫。今后我們會認真學習和遵守相關法律規(guī)定。”

　　一份離職證明引訴訟糾紛

　　事情還要從2021年說起。當時，該案申請人小吳通過招聘網(wǎng)站，應聘蘇州某材料公司的網(wǎng)絡管理員崗位。該公司人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，小吳雖并非計算機專業(yè)科班出身，但通過自學相關知識考取了相應技能證書，于是對小吳發(fā)出了錄用通知。

　　沒想到，在小吳入職后，該公司卻發(fā)現(xiàn)他雖然有技能證書，但是實操經(jīng)驗距離公司期望還有一定差距。“我們這個崗位要能夠熟練地搭建、維護網(wǎng)絡，可是經(jīng)過一段時間的培訓，他還是掌握不了。”該公司負責人說。

　　為此，小吳三個月試用期剛過，該公司便以其不能勝任工作為由，解除了勞動合同，并按照法律規(guī)定向小吳支付了經(jīng)濟補償金。

　　此事本應就此結(jié)束，但一年多后，小吳突然提出了勞動爭議仲裁申請。

　　原來，小吳在離職后求職屢屢碰壁，他將原因歸結(jié)于該公司出具的一份離職證明上。

　　“他們在離職證明上寫我的工作能力不符合崗位要求，那其他公司看到以后還會錄用我嗎?”小吳便以此為由，提出仲裁申請，要求該公司賠償其經(jīng)濟損失。

　　勞動爭議仲裁機構(gòu)認為，雙方勞動關系已解除，因離職證明影響再就業(yè)的爭議不屬于勞動爭議仲裁處理范圍，故裁定不予受理。

　　小吳不服，提起民事訴訟。法院認為其未能提供離職證明影響入職新單位的相關證據(jù)，判決駁回其訴訟請求。小吳又申請再審，同樣也被駁回。為此，小吳在2023年9月向蘇州市吳中區(qū)檢察院申請民事訴訟監(jiān)督。

　　離職證明上“多寫一句話”

　　承辦檢察官受理監(jiān)督申請后發(fā)現(xiàn)，該材料公司在為小吳出具的離職證明中寫了這樣一句話——“工作能力不符合崗位要求，予以辭退”。

　　問題就出在這句話上。“對于離職證明，法律明確規(guī)定了‘應當載明’的內(nèi)容，對于超出‘應當載明’的內(nèi)容，如果雙方認可并且達成一致，也可以寫上。但顯然，小吳并不接受該公司寫的這句評價。這種帶有負面評價的離職證明在司法實務中一般稱之為‘不清潔’離職證明。”承辦檢察官介紹。

　　根據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　雖然該條款的規(guī)定比較籠統(tǒng)，僅規(guī)定了離職證明的必備內(nèi)容，并沒有禁止用人單位不能注明其他內(nèi)容。但是，離職證明作為勞動者入職下一家單位的必要手續(xù)，公司如果超出法律規(guī)定范圍，在離職證明中對員工離職原因、工作情況、離職后義務等進行說明，特別是含有負面評價的內(nèi)容，可能會使勞動者在后續(xù)的求職和就業(yè)中處于不利地位，不僅存在侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)利的風險，還可能涉及名譽權(quán)侵權(quán)糾紛，引發(fā)爭議。

　　在該起案件中，該公司在出具離職證明時給予的“差評”成為了小吳心頭的“一根刺”，再加之其求職屢遭不順，因此鉆進了牛角尖、陷入了死胡同。

　　是否影響求職成調(diào)查關鍵

　　該案中當事公司出具了“不清潔”離職證明是既定事實。想要拔掉小吳內(nèi)心的“刺”，就要查清這份離職證明到底有沒有影響到他的求職。

　　檢察機關認為，在民事訴訟中，法律規(guī)定了“誰主張誰舉證”的舉證規(guī)則，法院也正是因為小吳未能提供相應證據(jù)而駁回其訴訟請求。但是，考慮到勞動者在證據(jù)收集能力方面存在一定欠缺，如果繼續(xù)以小吳未能舉證為由作出不支持監(jiān)督?jīng)Q定，不僅他本人會繼續(xù)陷在訴訪的漩渦中，也會影響到該公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　為最大程度地還原客觀事實，承辦檢察官遂專程實地走訪了小吳近兩年求職過的幾家公司。“經(jīng)與這些公司負責招聘的工作人員溝通，我們了解到，小吳之所以求職不順，主要還是由于工作經(jīng)驗、薪資待遇等原因。”承辦檢察官說。

　　據(jù)此，該院認為現(xiàn)有的證據(jù)不能證明某材料公司開具的“不清潔”離職證明致使小吳錯失了新的就業(yè)機會，給他造成了實際損失，兩者之間尚未構(gòu)成直接因果關系。最后，檢察機關作出了不支持監(jiān)督申請決定。

　　該決定并不是監(jiān)督辦案的終點。為了實現(xiàn)矛盾爭議的實質(zhì)性化解，讓小吳和該公司徹底走出訴訟泥淖，蘇州市吳中區(qū)人民檢察院遂組織雙方召開和解座談會。一方面，針對小吳的訴求，將調(diào)查核實的結(jié)果不遮不掩地通報出來，用事實說話、憑情理服人，切實打消了小吳的疑慮。另一方面，針對某材料公司的做法，以法律法規(guī)為依據(jù)，強化釋法說理，讓該公司意識到了其出具“不清潔”離職證明的做法確有不當。

　　最終，小吳同意撤回了監(jiān)督申請，該公司也表示愿意重新為小吳出具一份新的離職證明，雙方握手言和。(工人日報 記者 王偉 通訊員 盧志堅 黃晗希)